Director(a) Ejecutivo(a)

San José, Costa Rica

Objetivo del puesto:

Dirigir exitosamente a la Asociación Centro Científico Tropical (CCT), para el logro de sus metas en materia de desarrollo sostenible, asegurando el cumplimiento operativo, administrativo y de gobernanza, la consecución de fondos, la movilización de recursos humanos y financieros del CCT, y el trabajo conjunto con múltiples aliados, tanto en el ámbito nacional e internacional.

Funciones esenciales:

Gobernanza y ejecución de acuerdos: Ejecutar y dar seguimiento a los acuerdos de la Junta Directiva y la Asamblea, asegurando su implementación institucional y documental.
Dirección estratégica: Liderar la formulación, actualización y evaluación del plan estratégico institucional y sus planes operativos.
Gestión integral de desempeño: Definir metas institucionales, monitorear indicadores (técnicos, financieros, de impacto y de sostenibilidad), y asegurar la rendición de cuentas interna y externa.
Representación institucional y alianzas: Representar al CCT ante autoridades públicas, actores comunitarios, academia, cooperación internacional, donantes, medios y redes/foros relevantes; negociar alianzas y convenios marco, fortaleciendo el impacto y la proyeccion del CCT.
Sostenibilidad financiera y movilización de recursos: Liderar la construcción de la estrategia de financiamiento y diversificación de ingresos (donaciones, cooperación, servicios, proyectos, ingresos por visitación y otros), con enfoque de sostenibilidad de largo plazo, procurando el crecimiento economico y funcional del CCT.
Dirección financiera de alto nivel: Aprobar lineamientos presupuestarios, planes financieros y criterios de asignación de recursos; asegurar que la gestión financiera opere con control interno, transparencia y trazabilidad.
Supervisión de gerencias y estructura organizacional: Dirigir y evaluar a la alta gerencia (incluida la Gerencia Administrativa Financiera, SIREP, Desarrollo y direcciones de programas), asegurando coherencia organizacional, desempeño y ética.
Gestión de talento y cultura organizacional: Presentar a la JD para su aprobación todas las políticas de la organización, , promover un clima institucional de confianza, colaboracion, bienestar y de alto desempeño, y asegurar cumplimiento de evaluaciones de desempeño, obligaciones laborales y de seguridad ocupacional.
Cumplimiento legal, fiscal y regulatorio: Asegurar el cumplimiento de obligaciones administrativas y fiscales; y la observancia de requisitos generales aplicables a asociaciones (incluidos libros y registros cuando corresponda), contratación, auditorías y normativa conexa.
Gestión contractual y de riesgos: Aprobar contratos, adquisiciones y compromisos institucionales conforme a políticas de delegación; supervisar gestión de riesgos (financieros, legales, reputacionales, operativos y ambientales) y continuidad de los servicios ofrecidos por la organización.
Recomendar las ternas respectivas a la JD para las contrataciones de Gerentes, cuya responsabilidad recaerá en la JD.
Gestión institucional del sistema de reservas: Facilitar y velar para que las gerencias cuenten con planes, capacidades y recursos; y que operen conforme a estándares de sostenibilidad y conservación.
Velar por el cumplimiento de todos los requisitos legales, de licencias para operar, y otros exigidos por la condición de ser una asociación sin fines de lucro y de interés público.
Relaciones con comunidades y enfoque territorial: Velar por la articulación con actores locales (corredores biológicos, comunidades, sector turismo y gobiernos locales).
Comunicación estratégica y reputación: Definir y supervisar la estrategia de comunicación institucional, posicionamiento y manejo de crisis, garantizando coherencia con misión, evidencia científica e impacto, y fortaleciendo la comunicacion asertiva dentro y fuera del CCT.
Transparencia, auditoría y control: Asegurar auditorías internas/externas cuando apliquen, respuesta a hallazgos, mejora continua y disponibilidad de información para Junta Directiva, donantes y partes interesadas.
Innovación y mejora institucional: Impulsar mejoras de gestión, modernización de procesos, transformación digital y adopción de buenas prácticas.

Límites y principios de delegación:

El Director Ejecutivo es el jerarca operativo superior y responsable final de la gestión institucional ante la Junta Directiva.
• La ejecución técnica y el control financiero cotidiano se delegan en la Gerencia Administrativa Financiera conforme a políticas de delegación y segregación de funciones.
• La gestión técnica-operativa del sistema de reservas se delega en la Gerencia del Sistema de Reservas Privadas (SIREP), manteniendo el Director Ejecutivo la aprobación estratégica, presupuestaria y contractual.

Referencias principales:

Centro Científico Tropical (CCT) – sitio institucional:
Monteverde Cloud Forest Preserve – sitio oficial:
Ley de Asociaciones Nº 218 (Costa Rica) – texto completo (PGR-SCIJ):
Reglamento a la Ley de Asociaciones (Costa Rica) – PDF (Tribunal Registral Administrativo):

Calificaciones requeridas:

Formación académica: Maestría en ciencias ambientales o sociales (ej. ciencias de la tierra, desarrollo sostenible, administración, negocios ). Deseable con grado de Doctorado.

Idiomas: 100% bilingüe Inglés y Español. Nivel C1.

Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia laboral, con demostrada evidencia en cargos de liderazgo en:

Organizaciones no gubernamentales, organizaciones del sector público o del sector
Recaudación de fondos, tanto nacional como
Responsabilidad por resultados financieros
Administración y Gerencia
Manejo de Relaciones Públicas
Negociaciones y relaciones público-privada.
Experiencia en estructuración de alianzas estratégicas
Con alto conocimiento de los desafíos políticos ambientales de Costa Rica y de las políticas y estrategias de conservación tanto nacionales como internacionales.
No ser miembro asociado del Centro Científico Tropical, al momento de iniciar
De nacionalidad costarricense o residente en Costa Rica.