Encargado de Recursos Humanos

Encargado de Recursos Humanos

Guanacaste, Costa Rica

Objetivo del Puesto:

Responsable de gestionar todas las funciones relacionadas con el personal del restaurante, asegurando la correcta administración de los procesos de contratación, capacitación, bienestar, desarrollo y cumplimiento de normativas laborales. Donde su objetivo es contribuir a crear un ambiente laboral positivo, eficiente y conforme a las leyes, maximizando la productividad y el desempeño del equipo de trabajo.

Funciones y Responsabilidades:

1. Selección y Contratación de Personal:
• Reclutar, seleccionar y contratar personal para las diversas áreas del restaurante.
• Elaborar y mantener actualizada la descripción de puestos de todos los empleados.
• Coordinar entrevistas y pruebas de selección, asegurando que se cumplan los requisitos de calidad y los perfiles establecidos.
2. Capacitación y Desarrollo:
• Diseñar e implementar programas de capacitación orientados a mejorar las habilidades y el desempeño del personal.
• Organizar inducciones para nuevos empleados, asegurando su integración efectiva al equipo y al ambiente laboral del restaurante.
• Evaluar el rendimiento y desarrollar planes de mejora continua para los empleados .
3. Administración de Relaciones Laborales:
• Ser el enlace entre la dirección y los empleados, gestionando las inquietudes, sugerencias o conflictos laborales de manera profesional y ética.
• Resolver conflictos dentro del equipo y promover un ambiente laboral armónico.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las normativas de seguridad e higiene en el trabajo.
4. Control de Asistencia y Horarios:
• Supervisar y gestionar los horarios de los empleados, controlando ausencias, permisos y retardos.
• Implementar políticas para el manejo eficiente de turnos, rotación de personal y tiempos de descanso.
5. Clima Laboral y Bienestar:
• Promover iniciativas de bienestar laboral, que fomenten la motivación, la satisfacción y el compromiso de los empleados.
• Organizar actividades de integración y reconocimiento para mejorar el ambiente laboral y mantener la moral del equipo alta.
6. Reportes y Análisis:
• Elaborar reportes periódicos sobre el estado del personal, incluyendo indicadores como rotación de personal, ausentismo y desempeño.
• Proponer estrategias de mejora basadas en los datos recolectados y en las necesidades del restaurante.

Requisitos:

• Formación Académica : Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carreras afín.
• Experiencia : Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente en la industria restaurantera o de servicios.
• Disponibilidad para trabajar de Lunes a Sábados.