Analista de Datos de RRHH
700 000 - 800 000 por mesEagle
Objetivo del Puesto:
Asegurar la integridad, trazabilidad, análisis y disponibilidad de la información de Talento y Sostenibilidad, mediante el control de datos maestros de personas, indicadores, costos laborales, reportería gerencial y seguimiento a riesgos, auditorías y planes de acción. Transformar datos operativos en información confiable para la toma de decisiones y fortalecer los controles internos del área.
Funciones:
1. Información y datos maestros
Mantener actualizados puestos, áreas, jefaturas, centros de costo, salarios autorizados, ingresos, salidas, traslados, promociones, movimientos organizacionales, dotación y organigramas. Conciliar información entre expedientes, estructura, sistemas y Nómina/Finanzas.
2. Control de movimientos relacionados con nómina
Verificar que los movimientos autorizados por T&S estén correctamente reflejados en los sistemas y registros; mantener trazabilidad documental y coordinar correcciones con Finanzas/Nómina. Esta posición no procesa ni calcula la nómina.
3. People Analytics y reportería gerencial
Diseñar y actualizar indicadores de dotación, rotación, ausentismo, contratación, movilidad, capacitación, compensación, clima y otros definidos por la Gerencia. Identificar tendencias y alertas, mantener dashboards y preparar reportes para Gerencia de T&S, Gerencia General y Junta Directiva.
4. Costos de personal y presupuesto
Analizar costos de dotación, salarios, horas extra, promociones, ajustes y nuevas contrataciones; apoyar el presupuesto anual, consolidar su ejecución y alertar desviaciones, coordinando validaciones con Finanzas.
5. Riesgos, auditorías y control interno
Consolidar matrices de riesgos, controles, planes de acción y calendario de auditorías; dar seguimiento a hallazgos, evidencias y cierres de auditoría interna, externa, ISO, Esencial Costa Rica, OEA y otras revisiones. Los dueños de proceso mantienen la responsabilidad sobre sus riesgos.
6. Mejora y gobernanza de información
Apoyar el control de políticas, procedimientos y registros; promover la estandarización y automatización de reportes y controles, resguardando la confidencialidad e integridad de la información.
Requisitos:
Bachillerato universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Estadística, Economía, Finanzas, Sistemas de Información aplicada a negocios o carrera afín.
Deseable formación complementaria en People Analytics, análisis de datos, gestión de riesgos, control interno y Power BI o herramientas de visualización.
De 2 a 4 años de experiencia en análisis de información, Recursos Humanos, control de gestión, reportería, indicadores, presupuesto, compensación, administración de datos, riesgos, auditorías o control interno.
Deseable experiencia en empresas manufactureras o con estructuras organizacionales complejas.
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